Compania în care vara se lucrează patru zile pe săptămână

Despre angajaţii din Big Four se ştie de mult timp că petrec multe ore la birou şi fac o muncă stresantă, însă, în ultima vreme, companiile caută soluţii pentru a asigura un echilibru în carieră şi viaţă personală.

Carmen Baibarac, HR director Deloitte România, a declarat că organizaţia pe care o reprezintă oferă o serie de beneficii pentru a compensa orele lungi de muncă cu flexibilitatea timpului petrecut într-o zi la birou şi prin zile libere în perioadele cu activitate redusă. 

Compania Deloitte are în prezent 589 de angajaţi, dintre care trei sferturi lucrează în departamentul de taxe şi de audit şi un sfert lucrează în zona de consultanţă şi de internal services (departamente suport). 

"Se stă mai mult la birou în consultanţă, am minţi dacă nu am recunoste. Ce încercăm noi să facem este să flexibilizăm programul de lucru pentru că, de exemplu, în firma sunt două categorii mari de angajaţi: categoria foarte tânără, care nu are copii şi obligaţii domestice, şi angajaţi cu copii. Că să împăcăm nevoile ambelor categorii am introdus programul flexibil, mai exact, cei care au de lăsat copii la şcoală, grădiniţă pot să vină mai târziu la birou şi să îşi facă cele opt ore mai târziu de la birou. Pe de altă parte, cei tineri, dacă sunt early starters, pot să vină mai devreme sau, dacă nu, să vină mai târziu. Însă cumva că între 10-17, când clienţii noştri ne caută, lumea să fie la birou sau cumva să lucreze", a spus Baibarac. 

Ea a arătat că provocarea companiei este să...citeşte continuarea pe wall-street.ro