Cum trece jobul pe lângă tine fără să ai habar

Unii candidaţi se sperie dacă un anunţ de angajare nu conţine detalii complete despre descrierea jobului FOTO Greek Reporter

Una dintre cele mai apreciate calităţi la managerii de top, şi la care mi se cere aproape de fiecare dată să fiu atent când fac o astfel de recrutare, mai ales în cazul posturilor din categoria BD (business development), este capacitatea de a sesiza oportunităţile (seize the opportunity).

Adică să vadă acum ceea ce alţii vor observa abia mai târziu, să facă o legătură acolo unde ceilalţi văd doar nişte informaţii disparate, să fie în stare să continue în minte aiciul şi acumul.

E destul de uşor să descoperi această calitate la un candidat, de obicei. Angajatorii cu experienţă şi recrutatorii (sau recrutorii, după preferinţe - cuvinte inventate, oricum, nu există în DOOM) au deja reflexul căutării acesteia, fiecare cu metodele lui. Şi, ca mai de fiecare dată în aceste situaţii, nu răspunsurile la întrebările directe puse candidatului îţi dau cele mai clare concluzii. De pildă, când uneori veţi vedea anunţuri incomplete, aparent prost sau neglijent redactate, să ştiţi că s-ar putea să fiţi pus la încercare. Şi dacă primul lucru pe care îl veţi face este să cereţi angajatorului un JD (job description) complet şi detaliat, s-ar putea să fi picat deja primul test, fără să ştiţi. Sigur, vor fi destui cei care nici nu se vor mai obosi să facă asta, gândindu-se că nu are rost să lucreze pentru nişte proşti care nici măcar un anunţ de job nu ştiu să facă.

Da, sunt foarte mulţi cei care trag concluzia că un job nu e bun, sau că nu îi interesează, fără ca măcar să aibă habar despre ce e vorba. Nu ştiu ce întrebări să pună, nu ştiu când să întrebe şi pe cine, nu ştiu când răspunsul e într-adevăr un răspuns sau doar o nouă punere la încercare. Se ştie bine că într-o discuţie de recrutare tragi mult mai multe concluzii din întrebările pe care ţi le pune candidatul, decât din răspunsurile lui la întrebările tale. Şi, mai ales, din reacţiile la aceste întrebări, nu de la răspunsurile pe care le ştii deja, sau care nu te interesează, pur şi simplu. 

Că tot se întreabă mulţi de unde lipsa asta de profesionalism la unii angajatori şi la atâtea firme mari de recrutare care nu folosesc deloc JD, sau le scot abia mai târziu, când decizia să te iau sau nu e deja luată...