Compania cu cel mai mare procentaj de angajaţi romi din România

HR Director la o mare companie din Occident care vrea să-şi schimbe jobul pentru că nu mai reuşeşte să ţină pasul cu obiectivele. Îmi povesteşte:

Acum vreo trei ani a venit o nouă directoare pe tot grupul şi ne-a pus nişte obiective destul de stricte legate de diversitate, peste tot în lume. Am crezut că sunt orientative, dar nu erau deloc, a trebuit să-i trimitem rapoarte trimestriale detaliate de atunci. Noi suntem în industrie, cu vagoane, camioane, cu fabrici în mijlocul câmpului, cu vapoare, cum să trimiţi femei acolo? Pâna la urmă a trebuit să angajăm doar femei prin birouri, de doi ani nu am mai angajat nici măcar un singur bărbat la head office, ca să iasă procentajul impus de minimum 51%, pe ansamblu. Şi pe şantier avem acum o mulţime de femei, să vezi cum se uită lumea…

Dar cel mai tare a fost cu minorităţile! Vine directiva că să angajăm atâţia minoritari. Îi scriu că noi nu avem negri, asiatici şi latino aici, cum era trecut explicit în mesaj. Dar ce aveţi acolo? Păi, şefa, avem doar unguri, evrei, nemţi şi ţigani… Gypsies, you said? Wow, it’s perfect! Să angajezi cât mai mulţi gypsies!

Ei, dacă îţi vine să crezi, dragul meu George, la sfârşitul anului trecut chiar am reuşit să trecem de 51% femei! A fost infernal să le găsim, dar am reuşit! Şi la bătrâni suntem destul de aproape de normă, anul ăsta sigur atingem KPI-ul şi cu ei.

Cu gypsies a fost cel mai uşor, totuşi, că l-am atins încă de anul trecut… Dar cum ai făcut, ai pus anunţuri că angajezi numai ţigani? Nu, n-am pus, şi nici nu ştiu câţi avem în firmă acum, că nu-i întreabă nimeni la interviu, evident, ca să-i treacă peste rând. Nici nu ai cum, nici în CV nu scrie cine ce este omu, şi nici nu mă interesează, la urma urmei. Dar nici nu e nevoie, fiindcă am pus în rapoarte că am depăşit deja demult cota de ţigani. Nu are cucoana cum să verifice, bineînţeles. Doar nu o lua ea avionul până în România ca să întrebe pe fiecare angajat dacă e ţigan, ungur, neamţ, lipovean sau evreu. Şi, oricum, eu am în România KPI numai pe ţigani, deocamdată, aşa că dacă îi intreabă şi ei spun că nu sunt ţigani, pot să-i explic uşor că unii îşi ascund naţionalitatea din modestie, din pudoare, că e ceva specific poporului român. Da, George, dacă te uiţi pe rapoarte, sigur suntem firma cu cel mai mare procentaj de angajaţi ţigani din România. Şi, foarte probabil, din toată istoria ţării ăsteia.

Da, aş vrea să plec, dragă George, că m-am cam săturat, stresul e din ce în ce mai mare aici. Nu au venit nici până acum noile KPI-uri pe anul ăsta, şi tot stau cu inima strânsă, cine ştie ce va mai trebui să fac…