Ghid pentru recrutare inclusivă

0
0
Publicat:
Ultima actualizare:

Câteva sfaturi simple legate de cum putem dezvolta un proces de recrutare echitabil care să permită o evaluarea mai obiectivă a candidaţilor competenţi din grupurile care nu sunt bine reprezentate în poziţii de leadership (de exemplu, persoane cu dizabilităţi, femei şi minorităţi)

Anunţul de recrutare

·         Specificaţi salariul oferit pentru a ajuta potenţialul candidat să se hotărască dacă este cazul să trimită un CV şi a scuti timp preţios cu eliminarea aplicaţiilor transmise eronat.

·         Oferiţi posibilitatea de a lucra flexibil sau de acasă. Tinerii, părinţii şi cei cu anumite dizabilităţi visible sau invisibile (de exemplu, cei care au anxietate sau dislexie) pot beneficia de acest mod de a lucra.

·         Folosiţi un limbaj accesibil şi evitaţi jargonul.

·         Plasaţi anunţul de recrutare pe diferite canale.

·         Încurajaţi candidaţii din grupurile care momentan nu sunt bine representate în organisaţie să aplice.

Procesul de selecţie

·         Trimiteţi o listă cu numele evaluatorilor.

·         Fiţi flexibil cu zilele şi orele când interviul va avea loc şi evitaţi sărbătorile religioase.

·         Înainte de interviu întreabati candidaţii dacă e nevoie să faceţi anumite ajusturi să acomodaţi anumite dizabilităţi.  

·         Aveţi grijă să fiţi odihniţi în ziua interviului. Tindem să nu luăm decizii obiective când suntem obosiţi.

·         Evitaţi luminile şi mirosurile puternice (inclusive parfumul) pentru că pot afecta candidaţii cu autism. 

·         Evaluaţi candidaţii în mod consistent: folosiţi o grilă standard de întrebări.

 

Opinii


Ultimele știri
Cele mai citite