Afaceri

Ghid pentru recrutare inclusivă

0
23 Aug 2020 14:08:20
Monica Stancu

Câteva sfaturi simple legate de cum putem dezvolta un proces de recrutare echitabil care să permită o evaluarea mai obiectivă a candidaţilor competenţi din grupurile care nu sunt bine reprezentate în poziţii de leadership (de exemplu, persoane cu dizabilităţi, femei şi minorităţi)


Anunţul de recrutare

·         Specificaţi salariul oferit pentru a ajuta potenţialul candidat să se hotărască dacă este cazul să trimită un CV şi a scuti timp preţios cu eliminarea aplicaţiilor transmise eronat.

·         Oferiţi posibilitatea de a lucra flexibil sau de acasă. Tinerii, părinţii şi cei cu anumite dizabilităţi visible sau invisibile (de exemplu, cei care au anxietate sau dislexie) pot beneficia de acest mod de a lucra.

·         Folosiţi un limbaj accesibil şi evitaţi jargonul.

·         Plasaţi anunţul de recrutare pe diferite canale.

·         Încurajaţi candidaţii din grupurile care momentan nu sunt bine representate în organisaţie să aplice.

Procesul de selecţie

·         Trimiteţi o listă cu numele evaluatorilor.

·         Fiţi flexibil cu zilele şi orele când interviul va avea loc şi evitaţi sărbătorile religioase.

·         Înainte de interviu întreabati candidaţii dacă e nevoie să faceţi anumite ajusturi să acomodaţi anumite dizabilităţi.  

·         Aveţi grijă să fiţi odihniţi în ziua interviului. Tindem să nu luăm decizii obiective când suntem obosiţi.

·         Evitaţi luminile şi mirosurile puternice (inclusive parfumul) pentru că pot afecta candidaţii cu autism. 

·         Evaluaţi candidaţii în mod consistent: folosiţi o grilă standard de întrebări.


 

Adauga Comentariu

Pentru a comenta, alege una din optiunile de mai jos

Varianta 1

Autentificare cu contul adevarul.ro
Creeare cont

Varianta 2

Autentificare cu contul de Facebook
Logare cu pseudonim

0 Comentarii

Modifică Setările