Ghid pentru recrutare inclusivă
0Câteva sfaturi simple legate de cum putem dezvolta un proces de recrutare echitabil care să permită o evaluarea mai obiectivă a candidaţilor competenţi din grupurile care nu sunt bine reprezentate în poziţii de leadership (de exemplu, persoane cu dizabilităţi, femei şi minorităţi)
Anunţul de recrutare
· Specificaţi salariul oferit pentru a ajuta potenţialul candidat să se hotărască dacă este cazul să trimită un CV şi a scuti timp preţios cu eliminarea aplicaţiilor transmise eronat.
· Oferiţi posibilitatea de a lucra flexibil sau de acasă. Tinerii, părinţii şi cei cu anumite dizabilităţi visible sau invisibile (de exemplu, cei care au anxietate sau dislexie) pot beneficia de acest mod de a lucra.
· Folosiţi un limbaj accesibil şi evitaţi jargonul.
· Plasaţi anunţul de recrutare pe diferite canale.
· Încurajaţi candidaţii din grupurile care momentan nu sunt bine representate în organisaţie să aplice.
Procesul de selecţie
· Trimiteţi o listă cu numele evaluatorilor.
· Fiţi flexibil cu zilele şi orele când interviul va avea loc şi evitaţi sărbătorile religioase.
· Înainte de interviu întreabati candidaţii dacă e nevoie să faceţi anumite ajusturi să acomodaţi anumite dizabilităţi.
· Aveţi grijă să fiţi odihniţi în ziua interviului. Tindem să nu luăm decizii obiective când suntem obosiţi.
· Evitaţi luminile şi mirosurile puternice (inclusive parfumul) pentru că pot afecta candidaţii cu autism.
· Evaluaţi candidaţii în mod consistent: folosiţi o grilă standard de întrebări.