Ce contribuţii sociale plătesc angajatorii europeni pentru salariaţii lor - INFOGRAFIE

Societăţile din România plătesc 23,1% din salariile brute ale angajaţilor pe asigurările sociale FOTO Adevărul

La nivel mondial, costurile companiilor cu contribuţiile salariaţilor s-au redus de la 21,6% la 20,5%, potrivit celui mai recent studiu realizat de UHY, reţeaua internaţională de contabilitate şi consultanţă. Angajatorii din Franţa plătesc cele mai mari controbuţii, ca pondere în salariul brut, în timp ce companiile din Danemarca achită cele mai mici contribuţii.

UHY a studiat datele din 29 de ţări din reţeaua sa internaţională, calculând valoarea plăţilor pe care trebuie să le efectueze companiile, cum ar fi plăţile contribuţiilor la asigurări sociale, pe lângă salariul brut plătit angajaţilor individuali. 

Compania de consultanţă atrage atenţia că astfel de costuri salariale proporţional ridicate ar putea pune în pericol crearea de locuri de muncă şi creşterea veniturilor reale.

Societăţile din România plătesc 23,1% din salariile anuale ale angajaţilor pe asigurările sociale şi alte contribuţii salariale, ceea ce reprezintă o frână în calea dezvoltării economice.

Totuşi, a existat o scădere încurajatoare de peste o treime, de la 35,3% în 2012 la 23,1%, a sumei pe care societăţile din România trebuie să o plătească în plus faţă de salariile angajaţilor, sub forma contribuţiilor salariale.

„A existat o scădere încurajatoare a procentului de contribuţii salariale pe care trebuie să le plătească angajatorii din România, însă mai sunt multe de făcut. În caz contrar, Guvernul României riscă să submineze creşterea atât de necesară dacă va continua să descurajeze crearea de locuri de muncă şi să sufoce salariile cu contribuţii salariale uriaşe“, menţionează Camelia Dobre, Managing Partner al companiei UHY Audit CD SRL.

Multe ţări încearcă să combată şomajul şi să minimizeze impactul acestuia asupra bugetelor de asigurări sociale, prin oferirea de stimulente angajatorilor pentru crearea de noi locuri de muncă. Acestea se adresează adesea unor grupuri specifice, precum şomerii sau cei aflaţi la început de carieră.

De exemplu, guvernul României subvenţionează companiile să angajeze anumite grupuri de şomeri, inclusiv adulţi cu vârsta de peste 45 de ani sau părinţi care sunt singurii întreţinători în familiile monoparentale. Chiar şi angajatorii din Marea Britanie plătesc acum mai puţin asigurări naţionale pentru angajaţii sub 21 de ani, începând cu 2015.

Studiul mai arată că Brazilia are în continuare cele mai mari taxe şi costuri cu asigurările obligatorii pentru angajatori, dintre toate ţările studiate, de 71,4%, fără schimbări semnificative din 2012 şi până în prezent, în afara unei politici guvernamentale de instituire a unor excepţii de la plata anumitor contribuţii salariale.

China a înregistrat una dintre cele mai ridicate rate de creştere dintre toate ţările studiate: suma taxelor şi a contribuţiilor de asigurări sociale plătite de angajatori a crescut cu aproape o treime din 2012 şi până în prezent, de la 31,6% la 42%.