Cum se raportează tinerii la carieră, după pandemie: Se angajează mai devreme, au aşteptări salariale realiste şi caută domenii de viitor

Criza care a afectat şi piaţa muncii în ultimele luni a avut un ecou puternic asupra felului în care tinerii se raportează la viaţa lor profesională, inclusiv în cazul celor care se află la experienţa primului job.

Dacă până anul acesta candidaţii cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani aplicau semnificativ mai puţin decât cei din categoriile 25-35 de ani şi 36-45 de ani, ultima jumătate de an a declanşat o responsabilizare cu efecte vizibile imediat. 

În doar câteva luni, aceşti candidaţi tineri şi foate tineri i-au depăşit pe cei din segmentul 36-45 şi se apropie foarte mult de cei din zona 25-35 de ani.

„Vorbim despre categoria care a crescut cel mai mult, din punctul de vedere al aplicărilor. În luna septembrie, spre exemplu, au fost aproape 500.000 de tineri care au aplicat pentru unul sau mai multe dintre joburile disponibile pe eJobs. Comparativ, segmentul 25-35 de ani, în mod tradiţional cel mai activ pe piaţa muncii, a cumulat aproximativ 550.000 de aplicări”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Cel mai recent studiu derulat de eJobs în rândul tinerilor arată că vânzările şi IT-ul sunt domeniile care îi atrag cel mai mult, nu doar datorită faptului că le asociază cu venituri salariale peste medie, ci şi pentru că vin la pachet cu perspective de dezvoltare profesională pe termen lung. Un alt sector de care sunt atraşi şi în care aplică este relaţii clienţi / call center, urmat, la egalitate, de marketing, resurse umane şi contabilitate.

„Companiile care oferă servicii de relaţii clienţi şi call center sunt recunoscute pentru numărul mare de tineri pe care îl angajează şi sunt considerate un foarte bun punct de pornire în carieră. De altfel, sunt şi unul dintre cei mai mari angajatori, chiar şi în această perioadă, când în alte industrii planurile de expansiune şi-au mai redus din intensitate”, explică Bogdan Badea.

Cu toate că numărul de joburi entry level disponibile în piaţă este în continuare mare, candidaţii aflaţi la început de carieră se confruntă cu o serie de probleme. Lipsa experienţei, percepţia că în realitate sunt prea puţine joburi pentru tineri, faptul că nu ştiu cum să gestioneze întrebările din timpul unui interviu de angajare, salariile mici sau lipsa consilierii profesionale sunt principalele obstacole pe care le au cei care vor să se angajeze pentru prima oară.

„Este important ca ei să ştie că multe dintre aceste argumente nu au o susţinere reală. Sunt multe joburi care cer experienţă zero, sunt din ce în ce mai mulţi angajatori dispuşi să investească în instruirea noilor angajaţi. Pe de altă parte, sunt de acord că se resimte în piaţă lipsa consilierii profesionale adecvate. Tinerii ar trebui să ştie cum să se orienteze, cum să îşi dea seama pentru ce joburi sunt potriviţi, cum să îşi facă CV-ul, cum se prezinte la un interviu de angajare şi aşa mai departe. Tocmai de aceea noi am creat un spaţiu special destinat lor, platforma www.primul-job.ro, unde găsesc nu doar joburi exclusiv entry level, ci şi o serie de articole şi ghiduri care să-i ajute să se angajeze mai repede”, spune Bogdan Badea.

Întrebaţi ce contează cel mai mult atunci când caută un job, respondenţii aceluiaşi studiu au răspuns că, mai presus de salariu, sunt atenţi la perspectivele de dezvoltare profesională şi la planul de carieră pe care îl oferă viitorul angajator. Tot tinerii mai caută stabilitate, o atmosferă plăcută în cadrul echipei şi posibilitatea de a lucra part time.

„Asta nu ar trebui să ne mire. Vedem că scade vârsta primei angajări şi mulţi îşi doresc să poată merge şi la cursuri, şi la birou, aşa că prima opţiune este un job part time. Dacă până acum un an, doi ani, vedeam foarte mulţi tineri care aşteptau să se angajeze doar după finalizarea studiilor şi căutau din start joburi full time, acum situaţia se schimbă”, completează Bogdan Badea. Pachetul de beneficii salariale ajunge la finalul clasamentului celor mai importante criterii luate în calcul înainte de angajare.

Atunci când vine vorba despre aşteptările salariale pe care le au, participanţii la survey arată că sunt conectaţi la realităţile din piaţă. Astfel, pentru un sfert dintre respondenţi salariul pe care l-ar cere este cuprins între 1.700 şi 2.000 de lei, iar alţi 25% menţionează o sumă cuprinsă între 2.100 şi 2.500 de lei. 14% au aşteptări cuprinse între 2.600 şi 3.000 de lei şi 12% între 1.500 şi 1.700 de lei. 11% ar cere salarii între 3.100 şi 4.500 de lei şi doar 4% cred că s-ar califica pentru un venit salarial mai mare de 4.500 de lei.

Studiul a fost efectuat în perioada iulie – august 2020, pe un eşantion de 1.967 de respondenţi cu vârste între 18 şi 24 de ani.

În acest moment, aproximativ 20.000 de locuri de muncă entry level sunt disponibile pe www.ejobs.ro.