Zeci de persoane care prestau activităţi fără contracte de muncă, identificate la un singur angajator. Ce dezavantaje aduce munca „la negru” sau „la gri”

Foto: Arhivă Adevărul

Inspectorii din cadrul ITM Bucureşti au identificat, în cadrul unui control desfăşurat în cursul acestei săptămâni, 92 de persoane care lucrau la negru, la o singură societate, care a fost amendată cu 200.000 lei.

„În data de 23 februarie 2022, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bucureşti, în cadrul „Campaniei Naţionale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul comerţ", coordonată de inspector şef Constantin Bujor, au identificat 92 de persoane, care desfăşurau activităţi fără a avea încheiate în formă scrisă contracte individuale de muncă, la o singură societate. Amendă contravenţională aplicată a fost de 200.000 lei, limita maximă stabilită de Codul muncii", infromează reprezentanţii ITM.

Acţiunea s-a desfăşurat pe raza municipiului Bucureşti, obiectivele acesteia fiind identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi modul de respectarea a prevederilor Legii nr. 55/2020 pentru limitarea răspândirii infecţiei cu SARS -CoV-2 (COVID 19). 

Sursa citată aminteşte că munca „la negru” sau „la gri” aduce cu sine doar dezavantaje pentru salariat. 

Persoana care acceptă să presteze muncă nedeclarată sau subdeclarată va fi privată de următorele lucruri:

- nu beneficiază de vechimea în muncă şi în specialitate, deci nici de sporuri salariale determinate de vechime;

- nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj şi indemnizaţie de sprijin;

- nu va primi pensie pentru limită de vârstă, anticipată, de invaliditate sau de urmaş, dar nici ajutoare de boală, de deces sau indemnizaţie de boală;

- nu va beneficia de reducerea normei de timp ca urmare a condiţiilor de muncă şi nici nu va avea dreptul la concediul legal de odihnă plătit sau la alte concedii reglementate legal pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, naşterea unui copil în familie);

- nu va beneficia de asistenţă medicală gratuită, medicamentaţie gratuită sau compensată; 

- nu este asigurat pentru riscuri previzibile şi imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, decesul;

- nu are dreptul la concediu medical şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă; 

- nu beneficiază de prestaţii şi asistenţă pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă precum: indemnizaţia pentru trecerea temporară în altă muncă, indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă şi pentru carantină, ajutoare pentru diferite proteze, tratament balnear gratuit sau parţial gratuit şi reabilitare profesională; 

- nu va primi indemnizaţia pentru maternitate (concediu pre şi post-natal), indemnizaţie pentru creşterea copilului, pentru îngrijire de până la 2 ani sau pentru îngrijirea copilului bolnav;

- nu primeşte diurna pentru deplasare şi detaşare şi indemnizaţia de transport şi de transfer; 

- nu are dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare şi reconversie profesională şi nici dreptul la asociere în sindicate şi la negocierea contractului colectiv de muncă;

- nu primeşte tichete de masă, nu poate contracta un credit bancar.