Serviciile secrete britanice vor mai multe „fete Bond“

0
Publicat:
Ultima actualizare:

Mai multe „fete Bond“ şi mai multă diversitate în rândul spionilor britanici. Acestea sunt câteva dintre recomandările făcute de Comisia pentru informaţii şi securitate a Parlamentului de la Londra, care a publicat miercuri un raport referitor la agenţiile de informaţii din Marea Britanie.

Preşedintele acestei comisii - Dominic Grieve – a criticat „o lipsă flagrantă a liderilor de culoare, asiatici şi proveniţi din rândul minorităţilor etnice“ şi a subliniat că în perioada 2016-2017 „doar una dintre organizaţiile supravegheate de comisie avea în rândurile sale un lider provenit din rândul minorităţilor etnice“, relevă „Le Quotidien“, citând AFP.

Potrivit raportului parlamentar, în 2016-2017, doar 8,6% din cei 4.000 de angajaţi ai MI5, agenţia naţională de securitate internă, şi 7,7% din cei 6.000 de spioni ai MI6, serviciul britanic de securitate externă, proveneau din rândul unei minorităţi. 

Totuşi, subliniază documentul, „diversitatea încurajează provocarea, stimulează inovaţia şi permite o mai bună luare a deciziilor“ şi, dacă este important în orice întreprindere, „este imperativ (şi) în serviciile de informaţii“.

Lupta împotriva şabloanelor

Dominic Grieve a notat faptul că serviciile de informaţii au angajat mai multe femei şi persoane din comunitatea LGBT în perioada 2016-2017, dar, a spus el, „la cel mai înalt nivel, serviciile de informaţii nu sunt încă paritare“.

„Cu toate că 31% din responsabilii din cadrul MI5 sunt femei, această cifră este mult mai mică (aproximativ 25%) în cadrul altor agenţii“, a declarat preşedintele Comsiei pentru informaţii şi securitate.

„Este important ca în cadrul campaniilor de recrutare ale agenţiilor să se facă mai mult pentru a lupta împotriva stereotipiilor şi pentru a atrage candidaţi din rândul unor grupuri subreprezentate“, a adăugat el.

La sfârşitul lunii mai, MI6 a lansat primul său clip publicitar televizat pentru a-şi schimba imaginea, pentru a-şi diversifica recrutarea şi, astfel, pentru a combate riscul unei „gândiri unice“ care s-ar axa pe un personal prea omogen, potrivit unui angajat al MI6. În 2016-2017, în conducerea MI6 se aflau doar 24% femei şi niciun reprezentant al unei minorităţi etnice.

Europa



Partenerii noștri

Ultimele știri
Cele mai citite