De ce nu poate fi dat afară un angajat care trimite un asemenea mesaj?

Fac eu un contract cu o firmă de stat. Îl tiparesc, îl semnez şi pun stampila, bag totul în plic, închid plicul şi îl trimit. A doua zi primesc un e-mail de la ei:

Bună ziua,

Am primit contractul ieri, mulţumesc, însă avem o problemă: nu sunt spaţii pentru semnăturile pe care trebuie să le obţin de la noi. Aşa că, l-am refăcut. Vă rog să îl printaţi aşa cum este şi să iî trimiteţi din nou, semnat şi ştampilat, în 2 exemplare. Dacă aţi reuşi azi, ar fi ideal pentru a-l putea avea mâine la eveniment.

Multumesc mult!

O zi bună! :)

Cu stimă,

X

Mă duc şi caut contractul, şi îl deschid la fila cu semnăturile. I-am făcut o poză, pentru că dacă aş povesti doar cu vorbe, presupun că nu m-ar crede nimeni. E poza de aici, ceva mai jos. 

I-o trimit şi avocatului nostru, după care pun mână pe telefon şi sun, îl întreb dacă o firmă poate să-l dea afara pe angajatul care trimite un asemenea e-mail. Mi-a spus că nu, fiindcă o să se ducă angajatul la judecător, şi acesta iscăleşte o hârtie prin care spune că angajatul a fost dat afară abuziv. Şi mai primeşte şi daune morale, pentru că a fost traumatizat psihic şi insultat. 

Aşa merg lucrurile, deci...