Riscul de a sublinia ce nu trebuie şi cum nu trebuie în CV

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri şi evidenţieri în exces, şi nu puţine depăşind cu mult limita de la care citirea textului devine greoaie şi sunt deranjante pur şi simplu la privit. Şi cu efect de bumerang pentru cel în cauză, desigur! Dacă încerci să scoţi în evidenţă prea multe deodată într-o pagină sau două, de fapt nu mai subliniezi nimic, ci dimpotrivă! Şi adesea, ceea ce rămâne nesubliniat ajunge mai degrabă să atragă atenţia...

Şi încă o capcană: candidatul subliniază ca să îţi împingă în faţă ceea ce i se pare lui mai important. Or, între ceea ce crede el că e important şi ceea ce consideră angajatorul sau recrutorul că ar fi, e adesea o mare, foarte mare diferenţă. Mai mult, când tu S C O Ţ I în evidenţă ceva ce angajatorului şi :) recrutorilor :) li se pare un mărunţiş, o realizare _minoră, nu faci decât să-ţi scoţi în evidenţă limitele, să fie clare, să nu cumva să-i scape cititorului. Şi da, de aceea sublinierile şi evidenţierile sunt o sursă ! neaşteptată ! de informaţii pentru ^analişti. Însă marea, marea majoritate a concluziilor sunt exact :arrow: O P U S E celor dorite de către candidaţi. ***

Ca să fie eficiente, să iasă cu adevărat în evidenţă şi să producă efectul dorit, sublinierile trebuie să fie extrem de rare pe o pagină. Mai ales că formatarea şi decorarea conţinutului se FAC cu aceleaşi instrumente de evidenţiere: titluri de secţiuni, paragrafe etc., ceea ce ÎNMULŢEŞTE considerabil numărul evidenţierilor.

:idea: Specialiştii care se ocupă de perceperea şi înţelegerea textelor spun foarte clar că dacă vrei ca textul să îţi fie citit cursiv, şi nu fotografic, în zig-zag, e bine să limitezi la maximum tipurile şi instrumentele de subliniere şi DE evidenţiere într-un text unitar: bold, italic, underline, majuscule, culori, mărimi diferite de litere, spaţieri, indednt, elemente grafice etc. etc.

Şi, mai ales, să nu suprapui elementele de evidenţiere! Nu P O Ţ I să nu te întrebi ce o fi fost în mintea unui candidat când vezi un titlu de rubrică,

„WORK EXPERIENCE”, de pildă, evidenţiat de cinci ori: font mai mare, capitals, bold, underline şi o culoare diferită! Şi asta pe lângă evidenţierea implicită 8-O prin separarea paragrafelor cu spaţii suficient de mari. O scuză ar putea să fie că a PLĂTIT vreunui consultant să-i redacteze CV-ul. Şi se ştie că aceşti consultanţi trăiesc din formatări, aşa că sunt obligaţi să aibă o inventivitate fără m a r g i n i ...

Recomandarea mea e clară: folosiţi puţine elemente de subliniere în CV-uri, cât mai discrete, şi de cât mai puţine ori. Cel mai adesea, două sau trei sunt ABSOLUT suficiente: bold :mrgreen: şi litere cu un punct sau două mai mari pentru titluri, underline pentru ceva de evidenţiat în text. Împreună cu spaţierile corecte ale blocurilor de informaţie, dau toată :idea: :idea: claritatea :idea: :idea: de care este nevoie. Orice e mai mult de atât aduce riscul U N E I ridicări din :roll: sprâncene, sau, şi mai rău, o citire haotică a CV-ului. Cât despre „efectul estetic” al decorurilor într-un CV, da, au cu certitudine un efect. Dar s-ar putea să AVEŢI o surpriză când veţi afla şi care este A C E A S T A ...